人力資源管理系統可以計算員工績效

可能人們對人力資源管理系統的認識比較片面，大家覺得這套系統只是用來幫助人事部門統計員工出勤，又或者是用來計算年假等等。但是其實這套系統還包括了薪酬管理系統在裡面，也就是說工作人員能夠利用該系統對公司每一位員工計算績效。該系統的智能化水平很高，並不需要如表格那樣需要一個個輸入，節省了大量的時間和人力，更能提高工作的效率。

公司裡面員工的績效相當重要，它既是用來考核員工，也是幫助企業提高競爭力最直接有效的方法之一。而且，合理的績效設置可以提高員工的工作積極性，讓企業時刻保持青春活力，所以薪酬管理系統有存在的必要性，有了它的支持，每一位員工的薪酬配置會更加清晰和合理。

使用人力資源管理系統的時候，一定要對相關人員進行培訓，如此一來，能增加員工對系統操作的熟練程度，更有利於提升工作的效率。無論是小公司還是大企業，這套系統都是不可或卻的。公司可以根據自身的規模，選擇不同的模塊進行組合，在價錢成本上便能夠得到有效的控制。當公司規模增加時，原來的系統也可以跟著升級，十分方便。